Conseiller.ère, Gestion des talents

Faites évoluer votre carrière au sein de notre collectif, en contribuant activement à :

En collaboration avec le.la directeur.rice gestion des talents, le.la conseiller.ère gestion des talents est un.e acteur.rice clé de l’expérience employé, contribuant activement à la croissance des individus et à la performance organisationnelle :

Attraction et acquisition de talents

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de l’analyse des besoins à l’embauche, en rédigeant et diffusant les offres, présélectionnant les candidatures, menant les entrevues et assurant les suivis
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing ciblées pour repérer les meilleurs talents, notamment via LinkedIn Recruiter, les réseaux professionnels, événements de recrutement ou partenariats universitaire
• Piloter les relations avec le milieu universitaire et autres bassins de candidats potentiels, ainsi que l’organisation des événements carrière
• Contribuer à faire rayonner la marque employeur en assurant une expérience candidat positive, humaine et cohérente avec notre culture, à chaque point de contact

Accueil, intégration et expérience employé

• Préparer, coordonner et améliorer le parcours d’intégration en collaboration avec les parties prenantes, afin d’assurer une expérience fluide, personnalisée et engageante
• Participer activement à des initiatives qui favorisent la mobilisation, le sentiment d’appartenance et une culture interne forte, en lien avec les valeurs de Brio – notamment à travers des projets portés par le comité expérience employé

Administration des ressources humaines

• Assurer la mise à jour des dossiers employé.es, des bases de données internes et des tableaux de bord RH
• Agir comme premier point de contact pour répondre aux questions administratives des employé.es, (assurances collectives, régime de retraite, congés et autres conditions d’emploi)
• Rassembler, vérifier et transmettre les informations nécessaires à la préparation de la paie
• Soutenir la conformité administrative de l’organisation en appliquant les politiques internes et les obligations légales liées à la gestion des ressources humaines
• Rédiger et diffuser des communications internes

Développement des pratiques et projets RH

• Participer à l’amélioration continue des politiques, processus et outils RH pour optimiser l’expérience employé tout au long du cycle de vie des talents
• Contribuer à divers projets RH en apportant une perspective terrain et des idées concrète
• Assurer une veille sur les meilleures pratiques en gestion des talents et recommander des évolutions adaptées

Vous vous distinguez par votre :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou autre diplôme pertinent
• Expérience professionnelle de 3 à 5 ans, en ressources humaines et recrutement dans de petites ou moyennes entreprises du secteur du service-conseil
• Membre de l’Ordre des CRHA – un atout
• Aisance à communiquer en français et en anglais à l’oral et à l’écrit pour réaliser les différents livrables à auprès de nos client.es (environnement d’affaires bilingue)​
• Aptitude à adopter une posture de conseil proactive, en fournissant des recommandations alignées sur les objectifs organisationnels et les besoins des employé.es
• Souci de la satisfaction par la qualité de votre travail, de votre savoir-être et la saine gestion des activités qui vous sont confiées
• Grande éthique de travail et professionnalisme
• Rigueur analytique
• Curiosité et intérêt à vous développer
• Fortes habiletés relationnelles, capacité à donner et recevoir de la rétroaction​
• Polyvalence et adaptabilité
• Esprit intrapreneurial, sens de l’initiative et des responsabilités
• Confort avec les environnements numériques, les outils collaboratifs et les technologies émergentes