Aidez-moi à exprimer le meilleur de moi-même
et à faire ressortir le meilleur chez les autres.
Les leaders qui initient des transformations ambitieuses osent adapter leur style de leadership. Pour ce faire, ils s’engagent à se remettre en question et à faire évoluer leurs modes de pensée et compétences. Ainsi, ils sont à leur meilleur et peuvent accompagner leurs collaborateurs à exprimer leur plein potentiel.
AMPLIFIER L’IMPACT DES LEADERS
Individuel et collectif
Les transformations organisationnelles doivent être soutenues par une culture forte, alors qu’elles requièrent l’évolution conjointe de l’individu et du collectif. Loin d’être exclusivement réservée aux gestionnaires, l’attitude du leader inspirant influence la culture du groupe et engendre l’évolution des comportements collectifs. Nos spécialistes vous aident à prendre le recul essentiel à l’adoption de nouveaux comportements alignés avec la culture souhaitée.
Nos convictions
Le leadership au sein de votre organisation, une priorité à considérer, à questionner et à expérimenter
Volonté individuelle et responsabilité conjointe
Dans un monde volatile, incertain, complexe et ambigu, le développement des leaders relève autant des individus que de leurs organisations. Alors que les leaders doivent s’engager à se développer eux-mêmes, les organisations ont quant à elles la responsabilité de les soutenir dans le perfectionnement de leur capacité à générer plus de valeur et d’impact.
Questionner pour mieux aligner
La réalité change et les styles traditionnels de leadership sont désormais choses du passé. Afin de pallier à cette réalité, il devient essentiel de revoir les façons de penser, d’influencer et de mobiliser pour faire face aux défis contemporains. Les styles de leadership doivent être questionnés et adaptés pour toujours être en cohérence avec la stratégie et les ambitions de l’organisation.
Expérimenter le collectif
Trois conditions de succès sont nécessaires au développement du leadership :
- Il se déploie dans l’action, sur le terrain, dans l’expérimentation et avec le désir d’apprendre en permanence de ses succès et ses erreurs;
- Il est facilité par un climat sécuritaire et bienveillant qui permet l’expérimentation et les apprentissages;
- Il s’accélère lorsqu’il est mis au service d’un projet collectif.
NOTRE APPROCHE
Apprendre dans l’action
Notre approche repose sur l’expérimentation et la mise en action rapide sur le terrain, à même les initiatives et projets en cours.
NOS OUTILS ET ACCRÉDITATIONS
Une évaluation rigoureuse du leadership pour mieux comprendre et interpréter la culture organisationnelle
Services
De l’inspiration à la concrétisation sur le terrain
Nous travaillons à l’intersection du leadership, de la stratégie, de la gouvernance et de la mise en oeuvre afin d’aider les grandes et moyennes entreprises à réaliser leur vision. Nous bâtissons un cadre d’exécution qui épouse votre réalité et vos contraintes afin de provoquer des résultats durables à grande valeur ajoutée auprès de vos équipes et votre entreprise.
